東之湘咖啡館

到底怎麼一回事﹐最好真的沒問題

有同事來問我﹐總公司的某某某還好嗎? 為什麼寫了這麼多封信說Hello 都沒回音? 需求討論到一半就沒下文?... 原來是這同事離職了﹐我很抱歉的跟他說﹐這不是新聞﹐而是早在「去年」就已發生的事…

其實像這樣的消息﹐運氣好一點﹐當事人會事先主動跟我講一聲﹐不然我也都是「輾轉 OR 側面」得知﹐不然就是事後看了陽明月刊才知道﹐就像之前一位常透過我跟我二叔買茶葉的同事(晚我幾梯升經理)﹐這回又找我補貨﹐但我在公司Lync 裡卻找不到他﹐一問才知道他也離職了…

其實職場裡員工跳槽換工作很正常﹐只是我真的想問現在到底是怎麼了? 這幾年周遭離職的同事幾乎都是在公司有一定年資﹐甚至好不容易熬出頭才剛升遷的明日之星﹐記得當時跟我同一天一起進公司的同事(也是跳槽進來的) 就說過﹐這公司可以好好待到退休(當然是有比較過)﹐尤其現在的經濟景氣﹐能有這樣的待遇和工作環境真的不錯了… 確實若比起我待過的其他幾間公司﹐不論規模﹑制度﹑環境﹑福利或薪資﹐我同意他說的這些話﹐我也很滿足於現狀﹐也許那些跳槽的同事都比我有能力﹑有企圖心﹐不甘於這樣平凡或安逸的工作吧﹗但實際上真是如此嗎?... 一個好的企業為什麼留不住人才? 這裡頭真的沒問題嗎? 如果有, 那問題在哪? 也許看倌心中自有答案了吧﹗

《後記》這種事我當然第一時間都會跟老總或幾個主管知會一聲﹐最起碼知道有些對應的窗口「可能」換人了﹐但有時候還是會有疏漏... 對於工作的輪調﹑異動… 相關的通知不是也應該列入總部標準的SOP 嗎?... 俗話說... 勿以事小而不為﹐就因為認為是小事所以沒有規範﹐自然很多工作就沒了規矩, 不是嗎?